働き方改革

• ダイバーシティ推進

  岡山大鵬では、女性や外国人など多様な人材が活躍できるようなダイバーシティ経営を推進しています。非正規社員についても工場のラインに積極的に従事していただき、業務の効率化を図るとともに、働き手の「やりがい」を喚起しています。近年は年功序列の企業風土も取り払い、誰もが平等な状況で新しいビジネスのスタートが切れるよう努めています。

• ユースエール認定

  平成29年には、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況が優良な企業を対象とした「ユースエール認定」を取得。新しい事業を興すための「起爆剤」となる若手を育成するために、高校生や高専生も積極的に採用しています。残業を減らしたり、有給を取得しやすくするなど、若手にとっては今や当たり前の働き方が全社に定着し、先輩社員を含む社内の意識も変わってきています。

岡山大鵬で働く魅力とは？

まず、風通しがいいですね。他部署の方ともよく休憩に行きますし、話を聞いてもらったりしています。メンター制度もあるので、直接の上司ではない先輩に気になったことや他部署のことなどをざっくばらんに相談することもできます。今は会社の支援を受けながら積極的に資格取得を目指していて、仕事の領域を広げながら、新しいことにもチャレンジしたいと思っています。