採用情報
募集職種
ご連絡は採用担当者まで
代表電話番号：0869-64-1111
メールアドレス：otpc-recruit@taiho.co.jp【2026年3月卒】募集の受付を終了いたしました。
弊社にご関心をお寄せいただき、まことにありがとうございます。
大変申し訳ありませんが、全ての職種について現在、求人募集は行っておりません。
募集の際は当ページにてご案内いたします。
働き方改革
ダイバーシティ推進
岡山大鵬では、女性や外国人など多様な人材が活躍できるようなダイバーシティ経営を推進しています。非正規社員についても工場のラインに積極的に従事していただき、業務の効率化を図るとともに、働き手の「やりがい」を喚起しています。近年は年功序列の企業風土も取り払い、誰もが平等な状況で新しいビジネスのスタートが切れるよう努めています。
ユースエール認定
平成29年には、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況が優良な企業を対象とした「ユースエール認定」を取得。新しい事業を興すための「起爆剤」となる若手を育成するために、高校生や高専生も積極的に採用しています。残業を減らしたり、有給を取得しやすくするなど、若手にとっては今や当たり前の働き方が全社に定着し、先輩社員を含む社内の意識も変わってきています。
就活ハラスメント防止への取り組み
当社では、公正採用を遵守し、「就活ハラスメント防止」に真剣に取り組んでいます。
すべての就職活動中の学生の皆様が安心して取り組めるよう、採用に関わる社員をはじめとする社内教育、学生と社員双方が信頼を持った上で対話できる環境整備、公正・公平な機会の提供に努めています。
また、選考は、能力や経験にもとづいて行います。性別、人種、宗教などの個人の特徴による差別はしません。
・面談の形式で対面の場合は、会社オフィスまたは公的な場所（大学、商業施設等）で実施します。
・面談等は、原則日中（9時～17時）に実施します。
・求職者と個人の連絡先交換や私的な誘いはしません。
・採用担当者・関係者へハラスメント防止に関する教育・研修を行います。
・就活ハラスメントに関する専用の相談窓口を設置します。
岡山大鵬で働く魅力とは？
まず、風通しがいいですね。他部署の方ともよく休憩に行きますし、話を聞いてもらったりしています。メンター制度もあるので、直接の上司ではない先輩に気になったことや他部署のことなどをざっくばらんに相談することもできます。今は会社の支援を受けながら積極的に資格取得を目指していて、仕事の領域を広げながら、新しいことにもチャレンジしたいと思っています。